按照鞍钢集团公司党的群众路线教育实践活动的要求，鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁昨日以普通党员身份参加了鞍钢集团公司党委组织部党支部领导人员管理处党小组组织生活会，与党员同志一起就如何开展好教育实践活动进行深入讨论。张广宁强调，要通过开展党的群众路线教育实践活动，推动领导人员管理处转变工作作风，提高管理水平，建立起一套科学有效的选人用人机制，为鞍钢集团公司打造一支高素质的干部队伍。
根据《鞍钢集团公司党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的工作安排和要求，各党组织要认真组织党员参加教育实践活动，每名党员都要参加所在党支部或党小组召开的专题组织生活会。这次领导人员管理处党小组组织生活会的主题是，认真贯彻落实鞍钢集团公司党的群众路线教育实践活动动员大会精神，带头转变工作作风，推动人才队伍建设。组织生活会上，与会党员踊跃发言，气氛热烈。他们畅谈了对教育实践活动重要意义的认识、感受和体会，并纷纷以转变工作作风为重点，围绕如何做好选人用人、在扭亏增效攻坚战中如何加强领导班子和领导干部队伍建设、如何抓好“三支人才队伍”建设等提出意见和建议。
张广宁认真听取了党员的发言，就干部选拔任用、干部业绩考核等同与会党员进行了研讨。张广宁说，党中央按照“为民务实清廉”要求和解决“四风”问题在全党开展党的群众路线教育实践活动，对于保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位具有十分重要的意义。鞍钢集团开展党的群众路线教育实践活动，要做好党中央和国务院国资委党委的规定动作，同时要选好自选动作，要与打胜扭亏增效攻坚战紧密结合起来。打胜扭亏增效攻坚战，这对企业各级领导干部尤其是领导班子是一种考验。领导人员管理处党小组也要结合领导干部管理开展好教育实践活动，通过深入职工群众中听取意见和建议，找出存在的问题，这就是“照镜子”。要对各级领导干部尤其是领导班子在扭亏增效攻坚战中的表现进行动态了解、动态考察、动态分析，进而为集团公司选人用人提供依据和借鉴。
张广宁指出，搞好鞍钢集团的生产经营，打胜扭亏增效攻坚战，最重要的是选好、用好干部。选人用人部门要解放思想，跳出思维定式，视野要更广阔一些。对于干部要多岗位进行锻炼，在实践中培养和造就一批优秀干部。要切实改进工作作风，选人用人部门改进工作作风一个很重要的方面就是要坚持公道正派。如何做到公道正派，制度建设很重要。要不断听取基层的意见，使制度更完善，使部门工作更有权威、更有威信。鞍钢集团成立后，跨区域管理幅度大，如何管理好领导人员很重要，要多动脑筋，站在大集团的视野看问题，创新管理办法和机制，建立起完善科学有效的选人用人机制，该管的要管到位，不该管的要放权。在发挥集团公司组织部门工作积极性的基础上，充分调动各区域子公司组织部门的作用，实现“四两拨千斤”，共同建设高素质干部队伍和人才队伍。