成长印记：“鞍钢宪法”60年前的勇敢探索 历久弥新的“中国方案” 来源：鞍钢日报
2021-05-18
走进鞍钢博物馆，在展厅显著的位置，悬挂着四块精致铜板，上书毛主席批示的“鞍钢宪法”手迹，这无疑彰显了鞍钢——共和国钢铁工业的长子，在中国钢铁工业发展史上的特殊地位，“鞍钢宪法”是对我国工业企业发展道路和管理模式的成功探索，对我国工业企业发展产生了深远影响，始终是鞍钢人砥砺前行的精神灯塔。 翻开共和国钢铁工业的奋斗长卷，“鞍钢宪法”是在中国社会主义工业化建设起步初期诞生的。20世纪50年代末，我国基本完成社会主义改造任务，进入全面的大规模社会主义建设的历史阶段。鞍钢响应党中央的号召，在如何建设工业企业、提高企业内部管理水平、调动职工积极性主动性、大搞技术革命等方面进行了成功探索，取得了显著成果，受到了中央的高度关注，是毛主席批示“鞍钢宪法”的实践基础。 1960年3月22日，毛泽东看过了《鞍山市委关于工业战线上的技术革新和技术革命运动开展情况的报告》，大为赞许，喜悦之情跃然纸上：“这个报告，更加进步，不是‘马钢宪法’那一套，而是创造了一个‘鞍钢宪法’。‘鞍钢宪法’在远东，在中国出现了。”毛主席作出的这661个字的批示，高度评价和肯定鞍钢的做法和经验，称赞鞍钢人创造了“鞍钢宪法”。 
“鞍钢宪法”的诞生，是我国社会主义工业化发展历程中的一个重大事件。“两参一改三结合”等原则，对于探索社会主义工业企业发展道路，具有重要的指导意义。 “鞍钢宪法”是国家的财富，更是鞍钢的财富。61年来，它对于鞍钢的发展起到了巨大的推动作用，它的宝贵精神影响了几代人，推进了中国工业化的进程。在鞍钢改革发展的征程上，几代鞍钢人怀揣着光荣与梦想，传承弘扬“鞍钢宪法”精神，解放思想，推进创新，使其不断发扬光大，与时俱进。 翻开鞍钢波澜壮阔、辉煌壮丽的创新创业史。从艰苦创业到逆境突围，从解放思想到开放变革，在不同历史发展阶段，“鞍钢宪法”始终是鞍钢人砥砺前行的精神灯塔。 20世纪60年代，鞍钢党委制定了技术革新和技术革命的规划，提出实现“三个第一流”“四朵大红花”的技术进步目标，组织的技协活动高度普及，解决了许多生产、技术方面的难题，十几项技术经济指标进入世界先进行列。“九五”以来，鞍钢立足自主创新，探索技术改造新路， 坚持“高起点、少投入、快产出、高效益”，为一批国有老企业改造提升探出了新路。“十二五”以来，面对钢铁行业转型升级的发展契机，鞍钢组织开展解放思想大讨论，弘扬“鞍钢宪法”精神、实名制“网络问企”，推广先进操作法、职工创新工作室等活动，书写了改革发展新篇章。61年来，鞍钢发生了天翻地覆的变化，“鞍钢宪法”精神真正成为熔铸于鞍钢人血液里的红色基因。 
“鞍钢宪法”诞生以来，激励一代代鞍钢人不断奋勇前行。鞍钢也不断掀起学习“鞍钢宪法”的热潮。
中国特色社会主义进入新时代，“鞍钢宪法”精神研究与实践进入了新阶段。鞍钢认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚定、自信地走在中国特色社会主义现代企业建设的道路上。主动把鞍钢改革发展纳入党和国家大局，把全面深化改革作为鞍钢生存发展的唯一出路。持续落实各级企业市场主体地位，激发动力，释放活力。把科技创新作为提升竞争力的关键，当好国家重大战略实施的主力军、“排头兵”，把关键核心技术攻关、绿色发展和智能制造作为主攻方向，推动由“跟跑”向“并跑”“领跑”跨越。如今，我们欣喜地看到，新时代的鞍钢人不忘铭记长子担当和矢志报国奉献的初心，踏出了自我革新、成长壮大、创造辉煌的铿锵足音。 改革创新，春潮涌动。朝阳钢铁依靠市场化改革使企业起死回生，正在持续发力，打造改革升级版；鞍钢工程重机公司脱僵治困工作正在有力推进，向着尽快扭亏，早日实现“凤凰涅槃、浴火重生”的方向大步前进；创新能力不断提高，从超强海工钢到高强汽车钢，从高端核电钢到高温合金及钛合金……一大批高精尖品种，广泛应用于“蓝鲸一号”“华龙一号”、港珠澳大桥等重点工程，为国之重器撑起了“钢铁脊梁”。 在“鞍钢宪法”精神的指引下，鞍钢人锐意进取，改革创新，为铸就鞍钢美好未来注入生生不息的力量。 从孟泰、王崇伦、雷锋，到郭明义、李超……61年来，鞍钢这片热土上涌现出各级劳动模范、道德模范、精神文明标兵1万多人，形成了薪火相传、英雄辈出的鞍钢特色英模文化。他们身上体现的家国情怀、主人翁责任感以及自立自强、艰苦奋斗、无私奉献、创新进取的精神，彰显了鞍钢深厚的文化底蕴。 “鞍钢宪法”增强了职工的责任意识、创新意识，带动了职工的创新热情，在公司上下掀起技术提升、技术革新的热潮。“网络问企”、先进操作法推广等职工群众喜闻乐见的新平台、新载体，使“鞍钢宪法”精神具体化；“一日厂长”等民主管理形式创新，还有由领导人员、专家和一线职工代表组成的专家咨询委员会等，保证了企业决策的科学化、民主化。多年来，鞍钢不断创新载体、不断赋予“鞍钢宪法”新的时代内涵。 涓涓细流汇聚成推进企业发展的奋进洪流。随着《鞍钢集团文化宪章》的发布，“鞍钢宪法”精神作为鞍钢文化传承的重要内容，成为引领职工前行强大的精神力量。立足于生产一线的职工创新工作室不断涌现，职工创新成果如雨后春笋。 乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。“鞍钢宪法”始终是鞍钢最闪亮的企业名片，鞍钢广大干部职工站在“十四五”的新起点，将牢记初心使命，担起新时代弘扬“鞍钢宪法”精神的光荣责任，奋力推进鞍钢集团凤凰涅槃、浴火重生，在实现鞍钢高质量发展的新征程上扬帆远航。
今日话传承 “鞍钢宪法”，实践中攻坚克难的法宝 鞍钢股份鲅鱼圈分公司质检计量中心党总支书记、主任 张永丰 “鞍钢宪法”作为鞍钢人克难制胜的“传家宝”，关键时刻，成为破解难题的“密钥”。我们把弘扬“鞍钢宪法”精神与强化干部队伍作风建设紧密结合，让管理人员参加一线岗位劳动，打开建设一流团队之门，生产中遇到的问题迎刃而解。 检测计量任务越来越重，检测计量技术越来越高、检测计量精度越来越准、检测计量效率越来越快，而人员却越来越少……如何以“真实、准确、高效、全面、引领”完成检测计量任务，曾是鞍钢股份鲅鱼圈分公司质检计量中心的难题。 对此，从2020年3月开始，中心要求全体管理人员学习一项以上的一线操作技能，拜一线岗位操作者为师，融入一线，改进管理者与被管理者的关系，实现角色互换，在心理和思考角度上实现互相融入，把管理人员培养成能够胜任一个生产岗位的操作者。要求管理者在班组缺员的情况下顶岗一个白班和一个夜班，让管理者在关键时候能站出来、顶上去，从而充实一线作业的人力，提升中心检测计量作业能力。同时，让参加顶岗的管理人员在作业中发现问题，并提出解决方案。要求管理者在一线岗位上，把中心发展的形势、未来发展目标和改革要求向一线岗位职工讲透，把一线职工的思想动态和矛盾焦点跟中心讲透，疏通员工思想认识上的误区、死角。 自从推进“管理人员参加一线劳动”以来，锻炼提升了管理人员深入群众、团结群众的工作能力，发现问题、解决问题的工作能力，协调任务、化解矛盾的工作能力，技术创新、岗位操作的工作能力。中心完成了一个又一个艰巨而又富于挑战性的检测计量任务，人均检测计量效率在行业对标中处于领先水平。 管理人员的工作作风也发生了转变。16名管理人员自觉主动、不计报酬，利用中午休息、下班后等时间与岗位人员一起作业，抢生产任务；基层群众力量在凝聚，板材检验室日收样740多批，超出标准能力1倍；现场问题得到及时发现解决，管理人员参加一线岗位劳动35人，共提出解决问题56项，提升了检测效率、保证了检测精度。 重温这部对鞍钢乃至整个中国工业史产生深远影响的现代企业管理典范，学习“鞍钢宪法”，把“鞍钢宪法”的内涵与自己工作的实际相结合，在实践中体现“鞍钢宪法”的价值，传承弘扬“鞍钢宪法”精神，对凝聚磅礴力量、推动鞍钢集团高质量发展具有重要意义。 “一日工人” 深入人心 鞍钢化学科技公司二回收作业区党支部书记 杨凤丽 为了更好地弘扬“鞍钢宪法”精神，创新民主管理机制，近年来，鞍钢化学科技公司持续推动管理干部参与“一日工人”活动。所谓“一日工人”就是班子成员、科室主要领导和作业区工会主席都要以普通职工身份劳动,切身感受一线职工辛苦,做到与职工同吃同行同工作。 我作为二回收作业区党支部书记，深深感受到“一日工人”活动是树立干部良好形象、摸清基层实情、解决职工难题的有效措施。 “一日工人”的工作模式，是管理干部从作业区班组班前会点名开始，到收工总结会结束,与职工同出同归，全过程参加一天跟班作业。我在一次参与“一日工人”活动时了解到，职工对作业区冬季生活水太凉的情况反映强烈。针对这一情况，我们作业区班子开会讨论决定，要为职工办实事，安装了加热水龙头，职工非常满意。我感到，这样的活动应该坚持常态化，让更多的管理干部走出机关，拿出时间，真正地扑下身子、了解实情、解决实际问题；积极主动地多倾听职工的呼声、放下官架子、甘当小学生。 “一日工人”活动开展7年来，230余名领导干部深入一线，深入基层，为基层解决问题1200余件，职工满意度100%。通过“一日工人”活动，关乎职工切身利益的问题相继得到了答复和解决，艰苦岗位的空调有了，班组的环境改善了；职工浴池有了长条休息凳，职工洗衣服有了洗衣机，热饭有了微波炉、电加热饭盒。 从作业区职工反映来看，领导干部把职工当成兄弟姐妹，得到了职工的普遍认可，最大限度地缩短了与领导干部与职工的距离。领导干部虚心听取职工的呼声，听到职工的真实想法，征求到很多有价值的意见和建议，助力生产经营高速发展，推动企业不断发展壮大。 做一名出色的技术革新能手 鞍钢矿业齐大山铁矿汽运作业区点检员 刘振陆 “鞍钢宪法”是中国工人阶级的伟大创造，我对其中“开展技术革新和技术革命运动”体会尤深。作为一名技术工人，我深知“开展技术革新和技术革命运动”的重要性，也时刻提醒自己弘扬“鞍钢宪法”精神，将“技术革新”实践在工作中，把促进鞍钢高质量发展作为自己的责任与使命。 “你爷爷是一名革新能手，劳动模范，你要向你爷爷学习”，从小父母就这样教导我，爷爷成了我心中的偶像。要成为我爷爷那样的技术革新能手也成了我入厂后的第一目标。多少年过去了，我终于成为一个创新工作室带头人。这几年，我带领我们创新攻关团队依托创新工作室这一有效平台，积极开展各种创新创效活动，解决了多项技术缺陷和难题，有效提高了设备的技术性能和设备台效，降低了成本消耗。 一个个攻关项目和技术革新应用在生产实践中，取得了不错成果。“刘振陆电动轮自卸汽车精准高效倒车作业操作法”提高了岗位司机的操作技能，被评为鞍钢集团先进操作法；针对设备老化，跑冒滴漏现象，制定了堵漏、查源、抓重点的攻关策略，取得了显著成效，攻关过程中获得国家专利3项；我撰写的《电动轮自卸汽车漏油故障分析与治理研究》论文获得第二十五届十省市金属学会科技论文一等奖。针对电动轮汽车发动机冷却系统温度过低，影响发动机使用寿命，浪费燃油消耗，以及冬天驾驶室内暖风温度过低的难题，在汽车生产厂家无法解决的情况下，经过技术攻关取得了成功。此技术被评为鞍钢专有技术。 空谈误国，实干兴邦。作为一名新时代产业工人，我将在今后的学习和工作中发挥引领带头作用，立足生产实际开展创新创效工作，传承和发扬“鞍钢宪法”精神，不仅自己努力做一名出色的革新能手，还要发挥承上启下作用，在未来的工作中带出更多的革新能手、技术能手，为企业高质量发展作出更多更大贡献。 |