党史学习教育开展以来，鞍钢股份大型总厂党委筹建组把党史学习教育作为首要的政治任务，迅速制定工作方案、建立工作机制、成立领导小组，坚持以学促做、边学边做，用好“三个结合”，推动党史学习教育走深走实，真正把党史学习成效转化为生产力、竞争力、凝聚力，保障大型总厂高质量发展。
将党史学习教育与全面完成生产经营目标相结合，以学促干，激发工作新动能。该厂党委筹建组围绕生产经营实际，有针对性地开展了“冲刺双跑赢”党内主题实践活动。其中，一季度围绕生产重点和薄弱环节实施立项11项，实现创效181.6万元，为保证各产线生产顺行创造了有利条件。该厂党委筹建组以省时、省力、省人工为目标，实施“我为党旗添光彩”共产党员工程、挑战项目立项83项，预计创效763万元；以“传承红色基因，凝聚青春力量”为主题，积极动员青年职工解决生产实际问题，共立项创新登高项目20项，预计创效446.22万元，为全面实现生产经营目标提供了有力保障。同时，该厂党委以党史学习教育为契机，充分围绕安全生产实际，将打造“专业安全型”职工队伍摆在突出位置抓紧抓好，共开展专题培训4次，党员同重点人员结安全对子6对，全员常态化排查整改安全隐患789项，保持了安全生产持续向好的态势。
将党史学习教育与转变干部作风相结合，以学促改，引领发展新风尚。该厂党委筹建组以党史学习教育为切入点，切实增强党员干部工作穿透力，开展“眼睛向内找差距，对标提升补短板”大讨论活动，补短板、强弱项，刀刃向内查找自身的问题。下大力气开展对标，实施攻关，强化整改，制定对标提升措施34项，具体整改举措90项。制订《大型总厂党委筹建组深入开展形式主义、官僚主义问题专项整治工作方案》，归纳总结在安全防火工作中存在的“形式主义、官僚主义”十种表现形式，建立问题清单，明确整改责任人，制定整改措施27项。制订了《大型总厂工程技术岗位等级序列管理实施细则》《大型总厂单位负责人2021年绩效评价办法》，量化干部绩效，注重考核结果应用，推行任期制和契约化管理，设立干部管理红线制度，在干部能上能下两个方向同时发力。进一步打破干部、工人身份界限，将业务能力强、素质高、懂管理的人才选聘到管理和技术岗位。
将党史学习教育与为群众办实事相结合，以学促办，拓展服务新渠道。该厂党委筹建组将“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的落脚点，贯穿党史学习教育全过程。活动开展以来，共设立14项服务项目，增加更新32台空调，修缮2处卫生间、11处休息室、3处职工浴池，更换65把操作室椅子，安装防盗卷帘门及防盗网各200平方米，极大地改善了职工的工作环境和休息条件。在此基础上，为了将“我为群众办实事”做细做实，该厂党委筹建组班子成员还通过经常性深入基层走访、召开座谈会等方式，与职工面对面交流，广泛征求意见，对职工群众反映的“急难愁盼”问题建立项目清单，实行“销号式”管理，将好事办实、实事办好，不断提升党组织凝聚力和战斗力，极大地提升了职工群众的获得感和幸福感。