铸魂聚力 逐梦前行——党的十八大以来鞍钢集团文化建设综述

 来源:鞍钢日报 2017-10-20

“企业长青,文化为魂”。

党的十八大以来,鞍钢集团坚持社会主义核心价值观,高扬“鞍钢宪法”精神和企业光荣传统的旗帜,文化建设在新的起点上破浪前行——鞍攀文化融合全面推进,首次建立系统完善的鞍钢集团文化体系,思想文化建设阵地更加多元,鞍钢集团品牌形象进一步确立,聚合起鞍钢集团“凤凰涅槃”“浴火重生”的磅礴伟力。

固本培元 铸就企业前行之魂

一个企业振兴腾飞,离不开丰润的文化滋养。

近几年,中国钢铁业深陷“冰冻期”,鞍钢集团遭受钢材价格与铁矿石价格大幅下降的双重冲击,生产经营面临十分严峻的形势。

面对异常严苛的发展考验,怎样才能在崎岖行进中巩固团结奋斗的思想基础?如何教育引导干部职工观念与时俱进?在全面深化改革的进程中如何传承文化基因?

对此,鞍钢集团公司董事长、党委书记唐复平高屋建瓴地说:“企业文化是企业永不枯竭的第一资源,要用文化力激活生产力、增强凝聚力、激发创造力、提升执行力,进而提高企业核心竞争力,为鞍钢集团转型升级、振兴发展提供文化条件,打造鞍钢基业长青的‘动力源’。”

鞍钢集团将党委理论学习中心组学习作为熔铸新时期鞍钢集团之魂的重要抓手。坚持理论联系实际,突出问题导向,学理论、议大事、出思路、促发展。

5年来,鞍钢集团党委中心组集体学习80余次,子企业党委中心组学习1500余次,做到上下联动,步调一致。制定印发了《2017年5-12月份鞍钢集团公司党委理论学习中心组学习计划》,每月集中学习增加到2次。2次专题学习习近平总书记在参加第十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时提出的“三个推进”重要指示精神,开展高层研讨,印发学习通知,明确学习实践重点。

鞍钢集团积淀60余年形成的文化基因是“魂之根基”。

党的十八大以来,鞍钢集团不断在传承文化基因上下功夫,将几十年一脉相承、已浸润于鞍钢人心中的鞍钢文化基因融入血脉、注入灵魂,凝聚升华出更加优秀、更加强大的鞍钢集团文化。

今年7月9日,鞍钢恢复开工68周年纪念日。这一天,鞍钢集团正式发布《鞍钢集团文化宪章》和《鞍钢集团视觉识别系统》,标志着鞍钢集团文化体系正式形成。在鞍钢集团文化体系建设的两年中,由集团公司党委分管领导任组长的鞍钢集团文化体系建设领导小组对310名鞍钢干部职工进行了48次文化访谈,召开8次专题会议,先后修改完善《鞍钢集团文化宪章》的文稿20余次。仅有96个字却包括鞍钢集团愿景、使命、核心价值观、文化传承、管理法则、行为规范、鞍钢形象等丰富内涵的《鞍钢集团文化宪章》一经推出便得到了领导、专家的充分肯定,各界人士的广泛认可和广大职工的高度称赞。鞍钢集团文化体系确立了新目标、提出了新使命、明确了新标准、打造了新路径、树立了新形象,不仅是鞍钢集团文化在继承中创新发展的崭新成果,更为鞍钢集团实现“浴火重生”“凤凰涅槃”提供了重要的精神航标。

与物质文明建设协调发展的精神文明建设是“魂之动力”。

党的十八大以来,鞍钢集团不断加强精神文明建设,为集团公司的发展汇聚起强劲的新动能。

召开“百年沧桑、铸就辉煌”研讨会,举办鞍钢“500罗汉”特展、“亲切关怀、永远铭记”特展,成立“鞍钢宪法”精神研究工作小组,形成推进“鞍钢宪法”精神研究工作方案。建成6.76万平方米、由10个展区和3个特展组成的鞍钢文化新地标——鞍钢集团展览馆。开通《鞍钢视讯》电视专题节目,完成《鞍钢》杂志的改版,改版鞍钢集团官方网站,开通鞍钢集团官方微信——“摇篮鞍钢”等新媒体,形成集团新媒体矩阵。制作中英文版的鞍钢集团电视形象宣传片、宣传画册,拍摄制作年度工作成绩电视专题片等,5年来,鞍钢文化建设的载体进一步多样,阵地更加丰富,为鞍钢集团转型升级、振兴发展提供了精神引领和文化支撑。

内外兼修 塑造企业良好形象

在鞍钢档案馆的展厅里,有一张鞍钢商标注册证书,这是鞍钢集团对外最早的视觉识别标识。半个多世纪后的2017年7月9日,随着《鞍钢集团公司视觉识别系统》的正式发布,从标志颜色、文字样式、使用场合等多个方面对“鞍钢集团”这一企业名片做了规范。

早在2013年,鞍钢集团开始逐步规范了集团标识。鞍钢集团的职工们发现,不管身在鞍山、攀枝花、营口、朝阳、江油、广州、西昌,还是与祖国万里之遥的澳大利亚、美国, 自己身上的工作服,头上的安全帽等物品上和办公楼、手中的文件、名片、一卡通的标识都是一致的。随着《鞍钢集团公司视觉识别系统》的发布,今后,无论在世界的任何一个地方,鞍钢集团都会以统一、鲜明的样貌展示在世人面前,而“长子风范、世界品牌”的崭新形象也将逐步确立在人们的心中。

5年来,鞍钢集团注重发挥企业文化由内而外溢漾的影响,潜移默化、和风润物,不断提升鞍钢优美的环境形象、优质的产品形象、优雅的员工形象、优良的企业性格形象。

企业产品既有经济实用价值,也在生产过程的物质流转中体现、传递着企业的精神追求,承载着企业的文化价值理念。

2016年年末一条由人民日报微信公众号刊发的“纽约修桥被迫用中国钢铁……”刷爆朋友圈,报道中的“中国钢铁”指的就是鞍钢生产的桥梁钢。该篇报道推出后,激发了国人的爱国热情,纷纷转发,不断将关注面扩大。各大媒介和鞍钢集团的“朋友圈”开始通过各种途径咨询和了解令国人骄傲的桥梁钢品牌。今年5月19日,中集集团向鞍钢集团发来感谢信,信中说:“‘蓝鲸1号’海洋平台的建造得到了贵集团的大力支持,贵集团提供的近万吨钢板,特别是贵集团研发的F550超厚钢板,把握了国家战略发展方向,克服重重困难,最终研制成功,满足了‘蓝鲸1号’的需要……”

5年来,鞍钢产品的市场美誉度不断提升,很大程度上得益于鞍钢集团坚持不懈地增加鞍钢产品的文化含量,把集团公司的价值理念注入市场开拓、产品研发、生产流程、产品包装、售后服务等全过程,将鞍钢集团“制造更优材料,创造更美生活”的使命追求体现在“百炼成钢”的品质上,体现在为客户不断创造价值和不断创造需求的拼搏进取中。

良好的企业形象不仅来自于产品品质的塑造,也来自于企业员工形象的维护,鞍钢人在公众面前的形象是鞍钢集团获得社会信任和尊重、拓展市场、做强做优做大的重要支撑。

5年来,“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢集团核心价值观获得了全体职工的认同和践行,他们将核心价值观作为自己的基本遵循,变为自己的行为准则,进而成为自己的行为习惯,鞍钢这片钢铁沃土上涌现出一大批核心价值观的优秀践行者——

鞍钢矿业公司设计研究院材料研究所所长宋仁峰,解放思想、与时俱进,敢于突破、勇于超越,坚持创新驱动,增强创新活力,使我国矿山炸药生产工艺技术达到世界先进水平。

攀钢钒型材轧制首席工程师陶功明,求真务实,实事求是,讲实话、干实事、重实效,解决了高速轨孔型局部黏结氧化铁皮这一世界性技术难题。

鞍钢股份能源管控中心汽机作业区电动鼓风机班班长刘加纯咬定目标,积极进取,尽心尽力,百折不挠,永争一流,被誉为“风机华佗”。

攀钢综合服务中心东风管理所党总支二支部副书记丁爱谱讲贡献、有担当、重品格,壮大企业,报效国家,造福社会,坚持23年为社区居民办实事、办好事,获评“中国好人”和全国优秀共产党员。

树立“长子风范、世界品牌”的鞍钢形象,坚持聚焦企业中心工作,不断壮大正面舆论声势,做好舆论引导是必行路径。

党的十八大以来,鞍钢集团深化与中央、行业、省市主流媒体合作,利用内外部媒体做好鞍钢集团重大会议、重大活动、重大成果、重大典型的宣传。5年间,省级以上媒体刊发鞍钢集团层面稿件4815篇,新华社编发《鞍钢扭亏增效现转机 历史包袱过重亟待解决》等4篇内参,中央媒体刊发《“六旬”鞍钢涌现近万典型,这里为何能英模辈出?》《鞍钢集团涅槃之路曙光初现》等重点报道271篇,每年在钢铁行业权威媒体——《中国冶金报》发稿超过200篇,树立了鞍钢集团、鞍钢产品和鞍钢人的良好形象,为企业发展营造了良好的外部舆论环境。

每周五,集团公司领导的案头都会有一份新出的《网络舆情简报》,这项实时监测、分析舆情态势的简报,已经出到了第240期。第一时间发现、第一时间报告、第一时间处置,主动回应社会关切,已经成为鞍钢集团将负面舆情化危为机的常态。而鞍钢集团新常态下舆情管控的做法也先后获得全国冶金行业思想政治工作研究会课题一等奖、中国钢铁行业创新成果三等奖。

凝神聚气 集成各方万钧合力

2017年7月,“鞍钢楷模”事迹报告团分别在鞍山钢铁和攀钢举行了事迹报告会,雷鸣般的掌声在现场一次次响起,很多观众都是留着眼泪听完整场报告,榜样的力量通过一个个动人的故事深深震撼了人们的心灵。

鞍攀重组后,鞍钢集团形成了跨区域、多基地、国际化发展格局,如何使分布在祖国大江南北和世界各地的鞍钢集团职工心往一处想,力向一处聚,激发出他们的智慧和力量,成为鞍钢集团文化建设的重要课题。5年来,通过不断增强企业和职工团结一心的精神纽带和自强不息的精神动力,鞍钢集团职工与企业同心同德,自觉肩负起壮大企业、报效国家的使命与责任。

党的十八大后,鞍钢集团高度重视英模文化工作,充分发挥英模人物的精神引领、典型示范作用,在全集团汇聚起崇尚英雄、赶超先进、争做先锋的强大正能量。

“当代雷锋”郭明义、“时代楷模”李超、“当代发明家”于淑娟、“中国好人”孙利东,被中组部、中宣部确定为全国离退休党员“两学一做”重大典型的房洪瑾,获得全国文明家庭称号、被习近平总书记亲切接见的崔荫森家庭……

2014年10月,中宣部在鞍钢集团召开学习宣传先进典型现场会,在全国范围内推广鞍钢经验。此后,在中宣部举办的全国宣传干部培训班上,鞍钢集团党委作了两次经验交流。鞍钢集团典型工作在全国产生重大影响。

更主要的是,在国内钢铁行业遭遇寒冬的形势下,一支由模范精神塑造的,具有爱厂如家、艰苦奋斗的主人翁觉悟,舍己利人、甘于付出的奉献精神,永攀高峰、拼争第一的进取意识,严细认真、精益求精工作态度的职工队伍在鞍钢集团不断壮大,为企业打赢扭亏增效攻坚战奠定了坚实基础。

2016年3月,鞍钢集团首届“鞍钢楷模”评选活动正式启动,经过半年多的层层选拔,最终选树出34名代表鞍钢时代精神、深受职工群众认可的“敬业爱岗”和“崇德向善”优秀典型。此次活动在由《中国冶金报》—中国钢铁新闻网发起的“2016年中国钢铁企业20件大事”评选活动中成功入围,成为2016年钢铁企业“有影响力”的20件大事之一。

人心稳,企业才有发展后劲。近几年,在钢材价格和铁矿石价格大幅下降的双重冲击下,鞍钢集团生产经营面临十分严峻的形势。随着职工收入分配调整、人力资源优化等改革措施深入推进,企业不稳定因素随之增多。为此,鞍钢集团坚持围绕中心,服务改革大局,增强形势任务教育的穿透力,坚持舆论先行;把握正确导向,增强改革宣传的引导力;坚持以人为本,健全工作体系,增强思想政治工作的说服力;坚持齐抓共管,强化责任落实,增强宣传思想工作的保障力,千方百计增强信心,激发活力,营造氛围,凝聚共识,为鞍钢集团改革发展提供坚实的思想政治保障。

为了避免在全面深化改革的过程中,职工的疑虑积少成多、积小为大,鞍钢集团把推进改革作为形势任务宣传教育的重点内容,每季度印发一期形势任务教育宣传提纲,增强了改革推动力,激发出比黄金更宝贵的攻坚克难信心。鞍钢集团“三讲清、三讲明、三讲透”的形势任务教育做法在国务院国资委交流。

鞍山钢铁党委高度重视形势任务教育工作,通过多种载体开展形势任务教育,提高形势任务教育的穿透力和到达率,在《动态资讯摘要》发布形势任务教育专刊,通过《党委中心组学习参考》发布形势任务教育专刊,印发《班前五分钟教育宣讲材料》,通过鞍山钢铁官方微博、微信等平台,发布形势任务教育宣传稿件。

攀钢党委编发了《班组五分钟》、形势任务教育宣传提纲等宣传资料,对开展形势任务教育进行全方位安排部署。同时,利用媒体平台,积极回应绩效考核、奖金分配、三项制度改革等干部职工关注的热点问题,把形势任务宣传到一线、措施宣讲到一线、信心鼓舞到一线,增强干部职工推进攀钢扭亏脱困和新攀钢建设、努力实现全年目标的信心和决心。

今年6月23日,唐复平董事长在鞍钢集团党委思想政治工作会议上指出,要深刻认识新形势下加强职工思想政治工作的重要意义。思想政治工作是国有企业的“传家宝”,是鞍钢的优良传统和政治优势,是鞍钢改革发展稳定的有力保障,是实现集团公司全年生产经营目标和长远发展的需要。而这已经是去年以来,集团公司党委召开的第三次专题会议部署思想政治工作。

党的十八大以来,鞍钢集团高度重视思想政治工作,并将其贯穿改革全过程。2015年11月13日,鞍钢集团公司党委召开思想政治工作推进暨党建思想政治工作研究会成立大会,会议印发了鞍钢集团公司党委《关于加强和改进新形势下鞍钢集团思想政治工作的指导意见》。16天后,鞍钢集团公司召开新常态下加强和改进宣传思想工作座谈会,时任鞍钢集团公司总经理的唐复平提出在钢铁行业运行至最低点的艰难时刻,抓好改革发展中的职工思想工作,对凝聚广大干部职工的智慧和力量至关重要,要坚持改革发展过程的正确舆论导向,把握好改革的节奏,找准发力点,通过各种方式和载体加强舆论导向的有效性和穿透性。

5年来,鞍钢集团下大力气做好人员分流安置、优化人力资源配置、亏损企业关停并转中的职工思想政治工作,多次召开加强深化改革过程中宣传思想工作专题会议,总结、交流、推广工作经验,剖析职工关注的热点、难点问题和动态、趋势,对工资收入问题、人力资源优化问题、企业年金问题、人才培养问题进行了分析,提出了解决的思路和对策。

2010年投产的朝阳钢铁生产经营连年亏损,资产负债率不断攀升,仅2015年上半年的亏损额便接近2.5亿元。为了挽救站在生死线上的朝阳钢铁,鞍钢集团将其作为首批契约化经营试点单位。为了完成深化改革的预期任务,保持职工队伍总体稳定,推动生产经营展现向好态势,该公司将加强思想政治工作与推进改革同等重视、同时部署、同步推进。从2015年四季度开始,该公司通过OA文件、报纸、微博、微信等平台,持续宣传朝阳钢铁面临的严峻形势和挑战,提高广大职工对改革重要性和必要性的认识,编发了《绝地求生谋自救、背水一战保生存》的深化改革宣传提纲。改革正式启动后,该公司第一时间召开全体科级以上干部大会和部分职工代表动员会,将动员报告《全面深化改革,不等不靠,明确目标,为生存而战》发给每名职工,深入细致地进行宣讲,广泛组织职工学习、讨论。

扎实的思想政治工作不仅及时化解了朝阳钢铁改革过程中的不稳定因素,使改革工作得到了广大职工的理解、支持和认可,更激发了广大职工干事创业的精气神儿,一举摘掉了亏损帽子,今年以来持续盈利,为鞍钢集团扭亏为盈作出了积极贡献。

在全面深化改革的进程中,鞍钢集团加快了产线关停并转步伐,先后关闭攀成钢冶炼系统及棒线材生产机组,西昌新钢业冶炼轧材系统,朝阳瓦房子锰矿、大连石灰石矿、大连石灰石新矿,暂停福建莆田冷轧生产线。

在攀成钢人员分流安置政策出台前,《攀成钢报》连续刊发5篇评论员文章,印制转型升级《说明》近2万份。西昌新钢业印发专题宣传资料1.5万份,对各单位中层管理人员、班长、职工代表等进行专题宣讲,听取宣讲职工1万余人次。

整个关停过程未发生人身、设备安全事故,未出现群体性事件,未造成重大社会不良影响,深入细致的思想政治工作在推进企业改革中发挥了“生命线”作用。

一如春雨润万物,5年来,鞍钢文化的力量体现在企业的各个角落,融入职工心中,贯穿到企业生产经营全流程,不断丰富着鞍钢人的精神世界、增强着人民精神力量,提升着鞍钢集团的竞争力、影响力。厚植鞍钢文化优势,不仅激发了鞍钢人顽强拼搏的昂扬斗志,更以优秀的企业文化引领着企业前进方向、凝聚着攻坚克难的奋斗力量。鞍钢集团将继续充分发挥文化在提升企业管理水平、增强企业向心力、竞争力中的重要作用,在坚定文化自信、坚持文化传承中打造属于鞍钢集团的企业文化之光,为鞍钢集团照亮实现“凤凰涅槃”“浴火重生”的振兴腾飞之路。

 
 
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