7月14日，2018年度鞍钢集团（鞍山赛区）第二阶段职工技术竞赛开赛，400多名职工在鞍钢教培中心参加理论知识和岗位操作知识的选拔考试。
鞍钢集团党委副书记栗宝卿等来到鞍钢教培中心，看望参赛考生，察看考场，听取工作人员对考场设置以及竞赛安排情况的介绍。他强调，职工技术竞赛是提升职工技能，培养知识型、技能型、创新型高素质职工队伍的重要举措。要重视职工技能提升工作，以技术竞赛为载体，加强职工技能培训和考核工作，完善激励机制，采取切实有效措施，激发职工学技能练本领的积极性，提升业务技能素质。同时要强化考试结果运用，从不同维度、不同分项对考试成绩进行解读和分析，充分了解和掌握考生专业知识和能力，知其所长知其所短，为基层单位更好地开展技能培训提供科学依据和指导。
为助力企业高质量发展，按照满足“调品、提质、降本、增效”生产经营要求的竞赛宗旨，鞍钢集团竞赛组委会确定了转炉炼钢工、干法熄焦工、锅炉运行值班员、机械设备点检员、矿用大型重型汽车司机、挖掘机司机等6个工种作为第二阶段职工技术竞赛竞赛工种。
本次技术竞赛委托鞍山钢铁具体组织实施，分理论知识、岗位操作知识和实际操作三部分。理论知识考试采用计算机在线网络答题方式，岗位操作知识考试采用笔答方式，实际操作考试采用模拟仿真操作、模拟事故处理、面试答辩和现场实际操作相结合的方式，全方位考核选手的技能水平。
据竞赛组委会工作人员介绍，今年的职工技术竞赛以高质量发展为指引、以技术竞赛为平台，旨在增强高技能人才选拔培养力度，适应人力资源优化后兼工种和大工种作业的需要，在广大职工中进一步弘扬“工匠精神”。鞍山区域各单位均以此次竞赛为契机组织开展技能培训、岗位练兵等活动，在职工中掀起人人学知识、比技能的热潮。