张永亮是鞍钢股份冷轧厂电气点检员刘炳刚的徒弟。今年以来，师徒二人共计完成创新攻关项目3项，累计创效30多万元；
王义聪是鞍钢股份能源管控中心汽机专家刘加纯的徒弟。今年1-8月份，他和师父一起完成党员立项攻关4项，解决了升压变压器加速老化等一系列困扰现场的“疑难杂症”；
王晓航是鞍钢集团钢铁研究院海工用钢教授级高工严玲的徒弟。今年，师徒二人完成一项海工用钢开发与应用研究项目，通过优化工艺参数，一举将钢板合格率提升到93.1%……
创新攻关的道路上，越来越多的“师徒搭档”齐上阵，成为鞍山钢铁攻坚克难、创新创效的“猛虎悍将”。这要得益于鞍山钢铁连续开展的“导师带徒”活动，名师带出高徒，创效一齐上阵，为企业振兴发展夯实了人才基础和智力基础。
人才是企业振兴发展的基础，加速人才培养是提升企业核心竞争力的关键。鞍山钢铁强化“人才强企”战略，持续推动“导师带徒”活动向精细化、纵深化、高效化迈进。截至目前，该公司已连续11年开展“导师带徒”活动，15262份“导师带徒”协议做到了新入厂、新转岗、新建项目拟上岗职工的全覆盖。该公司推进“名师带高徒”活动，在优秀专业技术人员和技术状元、岗位能手中确定导师人选，将中青年专业技术骨干、高级工以上人员作为重点培养对象，名师高徒成为攻坚创效的有生力量。
在“导师带徒”活动基础上，鞍山钢铁推动实施岗位创新人才培养计划，以技能大师工作站为基地，鼓励项目带头人上讲台，成为岗位创新能力提升培训兼职教师，推广操作技巧和创新成果，举办技师交流论坛。以技能大师工作站为龙头的职工创新热情高潮迭起，高技能人才技术攻关成果显著。2018年1至9月，通过“导师带徒”活动，该公司实现技术创新1085余项，解决生产和设备难题2963项。
以“导师带徒”活动为抓手，鞍山钢铁各基层单位开拓新思路，寻求新形式，采取新举措，推动“导师带徒”活动如火如荼、成效斐然。
鞍钢股份炼钢总厂结合“导师带徒”活动，连续多年开展职工成长“星光计划”，一大批新生技术骨干在导师的培养下，迅速成长成才。2017年，该厂共培养徒弟48人，师徒共同完成创新项目44项，累计为企业创效2570万元。林学斌和徒弟王喆共同完成的《RH抽真空用蒸汽压力实现PLC自动控制》和《RH顶枪保护气体节能技术开发》项目，为企业创效300多万元。
鞍钢股份炼铁总厂将“导师带徒”作为后备人才培养工程的重要环节，制定并下发了《炼铁总厂基层关键岗位后备人才选拔及培养办法》，根据虚拟岗位要求，按照年龄、学历、职称等条件选拔后备人才作为徒弟，逐级签订师徒合同，实行“一对一”指导培训。截至目前，已签订“导师徒弟”协议43对并已按培养计划组织实施和考核。
鞍钢股份鲅鱼圈分公司能源动力部坚持以用为本，完善带徒机制，抓实培养过程，做到月跟踪、季验收、年表彰，培养成效显著。今年以来，该部完成科技创新成果17项，获得专利专有技术24项，职工创新项目157项，累计创效1096万元，解决了大量生产技术难题。
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。鞍山钢铁“导师带徒”活动已经成为该公司攻坚克难、传承创新的有力载体，也必将为企业振兴发展积蓄深厚而强大的力量，助力鞍钢在高质量发展道路上越走越远。