3000余名女职工参加鞍钢集团各层级职工技术竞赛，125名女职工获得技术能手称号，5名女职工在第23届全国发明展览会上获奖……一年来，集团公司各级女职工委员会聚焦鞍钢高质量发展的中心工作，以巾帼建功、巾帼成才为重点，以提高女职工素质、维护女职工权益为主线，团结带领女职工始终走在时代前列，贡献巾帼力量。
巾帼建功展风采
女人都爱美、喜干净，可鞍钢股份炼铁总厂安全环保室女职工李小丽却甘愿终日与灰尘打交道。27年来，她围绕治理身边扬尘、解决环保运行的难点问题组织开展创新攻关，为职工和市民创造良好的生产生活环境，建设与城市和谐共生的美丽铁厂，付出超乎常人的艰辛与努力。
鞍钢集团钢铁研究院女职工周丹带领团队先后主持开发了多项重大科研项目，在科研生产过程中解决很多技术难题，突破很多技术壁垒，为中国海军事业蓬勃发展作出较大贡献。
在鞍钢，有一大批像李小丽、周丹这样一心扑在工作上的女职工。她们紧跟新时代发展的要求，积极投身到丰富多样的技术交流、岗位练兵、劳动竞赛、技术竞赛等巾帼建功活动中来，在提高工作效率、提高产品质量、降低成本上创造出新业绩。
鞍钢集团女职工委员会加强典型选树、培养和宣传工作，以巾帼建功活动为载体，使各个领域均涌现出一大批女职工先进典型。这些优秀女职工和女职工集体立足岗位、锐意进取、开拓创新，展现出新时代女性自尊、自信、自立、自强的良好精神风貌，引领和带动更多女职工在工作中体现自身价值，展现女性的风采和魅力。
锤炼队伍提素质
走进鞍钢矿业齐大山铁矿北破作业区厂房，可以看到很多女职工忙碌的身影。中控岗位是该作业区生产运行的“指挥官”，如何提高设备效率，降低能耗，优化生产组织是摆在她们面前的重大课题。该集体以打造学习型、创效型、奉献型“三八”集体为目标，采取每班一问，每周一课，每月一考、每季一评的“四个一”培训方式，带领女工钻研业务技能，近三年来实现间接创效218万元，成为采场一道亮丽的风景线。
女性好比是绽放的玫瑰，其成长的背后离不开土壤的滋润。鞍钢集团各级女职工组织坚持把提高女职工素质和技能作为推动女职工成才与发展的重要方向，培养造就适应新形势的复合型女职工队伍。在攀钢，广大一线女职工学知识提升技能的热情高涨，先后有百名女职工积极参与到攀钢第八届职工技术运动会中来，其中，鞍钢集团钒钛（钢铁）研究院开展的化学检验项目竞赛中，前8名全部由女职工包揽。
鞍钢集团各级女职工组织将思想引领和素质提升有机结合，通过评选表彰“最美家庭”、“书香女性”最佳征文作品、最佳悦读者等一系列活动，提升女职工的思想素质和人生境界，增强团队的凝聚力和战斗力。
共建共享促发展
置身于紧张的工作中，女职工的身心健康有人牵挂。攀钢女职工委员会先后在攀钢物贸公司等5家单位开展职工心理状况测评工作，完成178人次测查，做出个人和单位测评报告，并给予专业辅导。同时在攀钢钒钛、攀钢钒、攀长特等7家单位为职工开展心理专题讲座服务，全年各类心理培训讲座参与人数达1000人次。
鞍钢集团女职工委员会始终坚持以人为本，扎实开展系列关心关爱女职工以及困难帮扶活动，营造关心关爱女职工的浓厚氛围。各级女职工委员会把困难帮扶作为一项义不容辞的责任，把困难单亲女职工和有重大疾病的女职工作为重点帮扶对象，通过节日为困难女职工发放慰问金等方式，使1757名困难女职工得到及时救助，298名单亲困难女职工在“金秋助学”活动中得到帮助。同时，通过集体合同视察，切实解决企业发展中女职工的权益保障问题。
各级女职工委员会认真做好女职工专项体检、大病互助、团体安康保险等工作，全年举办健康讲座95场次，为9000余名女职工开展心理咨询服务。配合省市总工会积极组织女职工参加“两癌”筛查，共有1076名女职工参加第一批体检，为23名女职工办理保险理赔手续，赔偿金额达111万元，为女职工身体健康、幸福生活增添保障。