项目建设如火如荼，企业发展日新月异，盈利能力不断提升，产业布局持续优化……鞍钢众元产业昂首阔步向高质量发展的美好目标稳步迈进。在这个过程中，总有一面旗帜指引着方向、鼓舞着士气、凝聚着力量。
两年来，众元产业各级党组织坚持把抓好党建作为最大政绩，紧密围绕企业改革发展大局，加强党的全面领导和党的建设，党建工作与中心工作深度融合，推动全面从严治党向纵深推进。两年间，该公司累计实现收入75.3亿元、经营利润2.38亿元。2019年营业收入比2017年提高67.3%，经营利润提高78.3%。
锤炼党性 拧紧理想信念“总阀门”
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。
众元产业党委筹建组深入贯彻落实鞍钢集团第二次党代会精神，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神作为首要政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央重大决策部署和集团公司党委要求贯彻落实到基层。两年来，建立了贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作机制，制定下发了贯彻落实党的十九大精神、十九届四中全会精神任务分解方案。
为进一步强化初心使命，补足党员干部的精神之钙，该公司党委筹建组扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。强化政治理论学习，坚定政治信仰，两年来，两级班子集体学习研讨268次，撰写心得体会78篇，讲党课158次。落实意识形态工作责任制，建立思想政治工作责任制等9项制度，形成党委统一领导、宣传部门组织协调、相关部门密切配合的意识形态工作格局。通过采取每季召开形势任务教育大会并下发宣传教育提纲、每月印发《众元产业简讯》、每天“班前五分钟”教育等方式，实现“管阵地、把导向、强队伍”，牢牢把握意识形态主动权。
强基固本 筑牢基层党组织“基石”
基础不牢，地动山摇。基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。
该公司党委筹建组坚决落实“四同步”“四对接”，做到党组织“应建必建”、党组织书记“应配必配”。建立党建责任体系，压实“五个责任”，党委班子成员每年向党委报告党建工作，党政分设的班子全部实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，班子成员党建“一岗双责”落到了实处；坚持每季度召开党委书记例会，连续两年按季度实施党建指标和经营指标权重相同的一体化考核，全面实施党组织书记抓党建述职评议。
该公司党委筹建组深入贯彻党支部工作条例，持续开展基层党支部建设提升年活动，夯实“五个基本”，实施党支部书记素质提升、党员项目攻关、党建特色项目提质、党小组长待遇落实“四项工程”。两年间，创建辽宁省党支部标准化规范化建设示范点1个，集团样板党支部9个、党支部工作示范基地1个，13个软弱涣散党支部全部验收销号。深入开展共产党员工程、党员责任区、党员先锋岗等活动，完成共产党员工程78项，累计创效2796万元。
强化监督体系建设，优化纪委书记、纪委副书记、纪检员岗位配置，全面清理了纪委书记兼职财务、经营等敏感业务，构建了领导、部门、岗位三级纪检体系。贯彻中央八项规定精神，严肃整治“四风”，推进廉洁地图建设，深入开展“微腐败、亚腐败”“带钱”“靠钢吃钢”等问题专项治理。
担当有为 激活跨越发展“红色引擎”
该公司党委筹建组坚持党管干部原则，落实新时期国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，深化“四好班子”创建，将政治标准放在首位，坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”。加大年轻干部培养选拔，两年间，累计有6名年轻干部走上了领导岗位，5名年轻干部到基层任兼职助理。制定《中长期人才发展规划》，将人才队伍建设纳入党建考核，压实了党管人才主体责任。坚持以“学习”促“培养”，两年间，选拔4名优秀年轻干部参加集团中青年干部培训班，选送18名中青年管理专业技术人员到各大院校培训。分类建立了75人的人才库，入围鞍钢集团“摇篮计划”40人；建立“八方引才”机制，两年“引智”22人，缓解了人才急需压力。
践行安全、绿色发展理念，投入5415万元，治理安全隐患3626项、实施环保项目3项、解决历史遗留问题22个。践行以人民为中心思想，投入1293万元，实施了116项关爱一线员工专项服务项目，瞄准职工急难愁盼问题，完成了72个“为民服务解难题”项目；走访慰问困难职工3594人次，发放救济金171万元；落实扶贫任务，“以购代捐”119万元；按照“提低扩中稳高”原则，持续增加一线和低收入职工薪酬，职工群众幸福感和获得感显著提升。
党旗招展千帆竞，凝心聚力万象新。只有持续发力、久久为功地重实践抓落实，才能真正让基层党建工作全面进步、全面过硬。众元产业各级党组织正以市场化改革为新起点，不断提高政治站位，用改革发展的成果检验党的建设成效。