本钢板材公司党委坚持把学习贯彻习近平总书记在辽宁及鞍钢集团本钢考察时的重要讲话精神作为首要政治任务，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，推动党员干部作风深刻转变，以作风建设新成效为企业高端化、智能化、绿色化发展提供坚强保障。
在学习教育中，该公司党委抓紧抓牢作风建设这个“牛鼻子”，通过扎扎实实潜心自学强化学习引领力、明确主题聚焦学强化学习推动力、多级联动同步学强化学习穿透力、及时跟进持续学强化学习转化力、丰富载体灵活学强化学习影响力“五学五强化”学习模式，全力确保学思用贯通、知信行统一。同时，该公司党委认真落实鞍钢集团“1357”工作部署，深入分析自身短板弱项，制定了推动高端化、智能化、绿色化发展方案及任务分解清单，明确目标、细化举措、精准施策，激发党员干部干事创业热情，推动各项工作不断取得新突破。
该公司党委坚持把学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育等重点工作有机融合，坚持“向实向下”工作作风，落实“精益+双基”管理要求，着力解决作风建设的突出问题。在实际工作中，该公司党委坚持问题导向，真查实改转作风——以刀刃向内的决心推动作风整治，聚焦一以贯之抓安全管理落实等三方面工作开展集中整治，带动树立求真务实新风，密切党群干群关系。截至目前，两级领导班子共查摆问题33项，领导干部查摆问题179项；向全体群众征求意见68条，已对2起违反中央八项规定精神的问题进行了处理。践行群众路线，调查研究办实事——创新“职工点题、班子答题、群众评题”机制，各级领导班子带头深入基层一线，了解职工群众所思所想所盼，建立问题清单，明确整改时限。截至目前，D级以上领导干部深入基层调研316次，征集意见建议476项，已答复或解决419项，基层诉求响应速度有效提升。严抓督办考核，务求实效提能力——推行“首问负责制”“限时办结制”，通过纪委专项监督和办公系统督办，加强党员干部作风纪律教育，破解担当不足、执行力不强问题；聚焦高端化、智能化、绿色化发展要求，组织开展领导能力提升培训，推动领导干部构建“解码案例—对标反思—重构路径”三维改进机制，破解本领恐慌问题；开展“红蓝榜”考核，按季度对党员干部履职情况进行排名，推动作风从“被动响应”向“主动担当”转变。
下一步，该公司党委将牢记嘱托、感恩奋进，以作风转变促改革发展，为鞍钢集团加快建设更加具有国际影响力的世界一流企业贡献本钢板材力量。